Header Logo
Pagrindinis Kodėl Naujienlaiškis Produktai Kontaktai Upcoach
PRISIJUNGTI
← Grįžti į sąrašą

Sėkmė, kuri vargina

by Linas Stalnionis
Mar 25, 2026

 

Labas!

 

Kartais versle atsiranda keistas paradoksas.

 

Verslas auga. Klientų daugiau. Projektai didesni.

 

Iš šono atrodo, kad viskas juda teisinga kryptimi. Bet viduje darosi vis sunkiau. Dienos pabaigoje galvoje sukasi per daug dalykų:

  • kam reikia perskambinti
  • kokį sprendimą priimti
  • ką pažadėjai klientui
  • ką pamiršai padaryti

 

Informacijos ir komunikacijos srautas pradeda augti greičiau nei pats verslas.

 

Ir tada atsiranda dar vienas simptomas. Darbo valandos ilgėja, bet rezultatas – nebūtinai.

 

Pradžioje verslas reikalavo daug laiko todėl, kad jis kūrėsi. Vėliau – todėl, kad augo.

 

O dabar kartais reikalauja daug laiko todėl, kad senas veikimo modelis nebeatlaiko naujo verslo masto.

 

Ir čia atsiranda kaina, kurios dažnai nesimato finansinėse ataskaitose.

  • Daugiau energijos verslui. Mažiau energijos žmonėms.
  • Daugiau minčių apie darbus. Mažiau buvimo čia ir dabar.
  • Daugiau reakcijos į problemas. Mažiau ramybės.

 

Kartais verslininkai galvoja, kad tai tiesiog augimo etapas. Kad reikia „dar šiek tiek pakentėti“. Kad vėliau viskas susitvarkys savaime.

 

Deja, praktika dažniausiai rodo ką kitą.

 

Jei verslas auga, o veikimo modelis nesikeičia, tai laikui bėgant:

  • darbo krūvis tik didėja
  • sprendimų kokybė mažėja
  • o kaina asmeniniame gyvenime tampa vis didesnė

 

Ir čia atsiranda labai svarbus klausimas.

 

Ar verslas auga taip, kad gerintų gyvenimo kokybę… ar taip, kad pamažu ją suvalgytų?

 

Įdomus momentas – dauguma verslininkų puikiai supranta, kad jų verslo modelį reikia atnaujinti.

 

Bet labai dažnai bando tai padaryti vieni. Tarp laiškų. Tarp skambučių. Vakare.

 

Bandydami išspręsti struktūrinę problemą tame pačiame chaose, kuris ją ir sukūrė. Todėl pokytis užtrunka. Kartais – labai.

 

Kartais vienintelis dalykas, kurio reikia - periodiškai stabtelėti. Pažiūrėti į verslą iš šalies.

 

Ir sukurti veikimo modelį, kuris atitinka dabartinį verslo mastą, o ne tą, kuris buvo prieš kelis metus.

 

Beje, būtent čia dažniausiai ir atsiranda didžiausia trenerio vertė.

 

Ne todėl, kad verslininkas(-ė) pats negalėtų to padaryti. O todėl, kad vienam tai dažniausiai užtrunka daug ilgiau.

 

Kartais tiek ilgai, kad kaina tampa per didelė.

 

Linkiu produktyvios ir pelningos savaitės!

 

Linas Stalnionis

Verslo vystymo treneris 

mob: +37067220524

el. p: [email protected]

www: www.linasstalnionis.com

 

 

 

 

 

135

Motyvacinė kalba "lavonui"
  Labas!   Visų pirma ačiū, jei buvai vienas(-a) iš tų, kurie atrašė man į praėjusią savaitę užduotą klausimą. Atsakymai tikrai suteikė daugiau aiškumo.   Šią savaitę gana trumpas, bet jau šiandien praktiškai pritaikomas patarimas versle.   Įsivaizduok, kad važiuoji automobiliu ir baigiasi kuras. Automobilis sustoja ir nebeužsiveda. Ką darai?   Aš tai tikriausiai sutelkčiau visą savo iškalbos g...
Abipusiai naudingas rašymas
  Labas!   Ar kada susimąstei, kodėl apskritai rašau šį naujienlaiškį? Ir dar svarbiau – kodėl jį skaitai Tu?   Nes jeigu atvirai… informacijos rinkoje šiandien yra per daug. „3 patarimai kaip…“ internete gali rasti per 5 sekundes. Bet realybė versle nuo to nepasikeičia.   Aš nerašau tam, kad „kurčiau turinį“. Rašau todėl, kad matau vieną pasikartojančią problemą pas verslo savininkus(-es): jie...
Kada lojalumas tampa problema
  Labas!   Ar žinojai, kad yra temų versle, kuriomis verslo savininkai(-ės) vengia kalbėti?   Kartais net vengia užduoti klausimus patys sau, nes žino, kad atsakymai bus laaaabai nepatogūs.   Viena iš tokių temų - ilgamečių, lojalių darbuotojų (nebe)tinkamumas užimamoms pareigoms.   Pirmiausia aptarkime, kaip atsiranda šis iššūkis. Jei skaitai šį naujienlaiškį, tai yra labai didelė tikimybė, ka...

VERSLO VYSTYMO NAUJIENLAIŠKIS

Verslo vystymas yra procesas, o ne įvykis. Savo pasidalinimais padėsiu Tau kurti norimą realybę versle.
© 2026 UAB VERSLO INŽINIERIAI

Trumpas pokalbis apie galimybes

Užpildžius šią formą 3 darbo dienų bėgyje paskambinsime ir papasakosime, kaip atrodo asmeninis darbas su treneriu.