Header Logo
Pagrindinis Kodėl Naujienlaiškis Kontaktai Upcoach
PRISIJUNGTI
← Grįžti į sąrašą

Didžiulė grėsmė smulkiame versle

by Linas Stalnionis
Feb 19, 2025

 

Labas!

 

Aš mėgstu pozityvumą ir optimizmą. Šios dvi savybės tikrai padeda judėti pirmyn, kai susiduriame su iššūkiais.

 

O versle iššūkių tikrai bus. Ir tai nėra blogai, nes sprendžiant iššūkius mes stiprėjame, kuriame pridėtinę vertę ir yra mažesnė konkurencija, nes daugybė žmonių bijo bei vengia iššūkių.

 

Bet nors ir mėgstu optimizmą bei pozityvumą svarbu nenueiti per daug į kraštutinumus ir perdėtai nepasiduoti euforijai. Rožiniai akiniai gal ir gražūs, bet pasaulį reikia matyti bei priimti tokį, koks jis yra.

 

O realybė tokia, jog kiekvienas verslas turi ir grėsmių, kurioms įvykus verslas gali labai stipriai nukentėti arba visai žlugti.

 

Didžiausia grėsmė smulkiame versle dažniausiai yra verslo savininko(-ės) fizinė bei emocinė būklė. Fizinė - sveikata, energija ir gebėjimas dalyvauti verslo vykdyme bei vystyme. Emocinė - nusiteikimas ir gebėjimas koncentruoti dėmesį versle, priimti reikalingus sprendimus.

 

Tiek fizinė, tiek emocinė būsena gali būti gana nesunkiai paveikiama neigiamai (liga, trauma, pervargimas, perdegimas, artimojo netektis, skyrybos, teisminis procesas, nelaimingas atsitikimas darbe, nauja meilė ir t.t.).

 

Žinoma yra ir kitų grėsmių, kurios dažnai papuola į vieną iš šių kategorijų:

  • koncentracijos grėsmės - vienas tiekėjas, vienas klientas, vienas darbuotojas, vienos patalpos, vienas marketingo kanalas, vienas produktas ir t.t
  • rinkos pokyčiai - geopolitiniai, įstatyminiai, ekonominiai, technologiniai, žmonių įpročių ir t.t.
  • institucijų dėmesys - mokesčių inspekcija, darbo inspekcija, priešgaisrinė inspekcija ir t.t.
  • duomenų apsauga - BDAR, atsarginės kopijos debesyse, kibernetinio saugumo priemonės, išorinės tikslinės atakos ir t.t.

 

Žinoma yra ir specifinių grėsmių, kurios gali būti aktualios Tavo versle, bet ne kitiems verslams. O tai ką daryti su grėsmėmis?

 

Galima nieko nedaryti.

 

Yra žmonių, kurie būtent taip ir elgiasi. Jų mąstymas "kai nutiks, tada ir spręsime, ką daryti".

 

Arba galima žiūrėti į darbą su grėsmėmis kaip į draudimo poliso pirkimą - investuojame resursus ne tam, kad įvykis įvyktų, bet tam, kad įvykus ne taip skaudu būtų.

 

Jei tau tinka pastarasis požiūris, tai identifikuok savo verslo grėsmes ir tada žiūrėk, ką gali padaryti, kad:

  • sumažintum tikimybę, jog grėsmė realizuosis
  • sumažintum pasekmių žalą, jei grėsmė realizuosis.

 

Primenu, kad kitą savaitę vyks nemokamas vebinaras (registraciją rasi mano internetiniame puslapyje), o kovo 17 dieną startuoja praktinė  pokyčių programą "Pelningumo Sprintas" (jei nori daugiau informacijos parašyk man).

 

Linkiu produktyvios ir pelningos savaitės!

 

Linas Stalnionis

Verslo vystymo treneris 

mob: +37067220524

el. p: [email protected]

www: www.linasstalnionis.com

 

 

 

 

 

85

Kai augimas pradeda plėšyti verslą
  Labas!   Įsivaizduok gumos lakštą. Pradedi jį tempti į skirtingas puses ir jo plotas didėja. Atrodo, kad viskas gerai.   Bet kuo labiau tempi, tuo guma darosi plonesnė, įtampa didėja ir kažkuriuo momentu užtenka dar vieno nedidelio truktelėjimo, kad ji plyštų.   Kartais lygiai taip pat auga verslas.   Daugėja klientų, auga pardavimai, daugėja darbuotojų. Atsiranda daugiau projektų, produktų i...
10 metų. Pagaliau yra TAS jausmas
  Labas!   Mano kelionė verslo vystymo trenerio rolėje oficialiai prasidėjo, kai 2016 metų rugsėjo 1 dieną išlaikiau smulkaus ir vidutinio verslo konsultanto egzaminą ir gavau sertifikatą.   Praėjo dešimt metų. Per juos buvo tūkstančiai valandų individualių sesijų su verslo savininkais ir savininkėmis. Šimtai skirtingų verslų, situacijų, problemų, sprendimų ir, aišku, klaidų.   Nežinau geresnė...
Kai laisvė tampa klaida
  Labas!   Manai, kad būti įstrigus savo verslo vykdymo veiklose yra nesmagu? Būna ir blogiau.   Kelis kartus teko dirbti su klientais, kurie jau buvo pasamdę savo versle direktorių. Bet juk čia gerai? Nevisai, nes verslai nebuvo paruošti lyderystės perleidimui.   Savininkai(-ės) pasamdė vadovus, nes norėjo kuo greičiau nusimesti nuo savęs šią rolę. Peržiūrėjus verslo esamą situaciją, skaičius ...

VERSLO VYSTYMO NAUJIENLAIŠKIS

Verslo vystymas yra procesas, o ne įvykis. Savo pasidalinimais padėsiu Tau kurti norimą realybę versle.
© 2026 UAB VERSLO INŽINIERIAI

Trumpas pokalbis apie bendradarbiavimo galimybes

Užpildžius šią formą 2 darbo dienų bėgyje paskambinsiu ir aptarsime bendradarbiavimo galimybes.