Header Logo
Pagrindinis Kodėl Naujienlaiškis Kontaktai Upcoach
PRISIJUNGTI
← Grįžti į sąrašą

Motyvacinė kalba "lavonui"

by Linas Stalnionis
May 06, 2026

 

Labas!

 

Visų pirma ačiū, jei buvai vienas(-a) iš tų, kurie atrašė man į praėjusią savaitę užduotą klausimą. Atsakymai tikrai suteikė daugiau aiškumo.

 

Šią savaitę gana trumpas, bet jau šiandien praktiškai pritaikomas patarimas versle.

 

Įsivaizduok, kad važiuoji automobiliu ir baigiasi kuras. Automobilis sustoja ir nebeužsiveda. Ką darai?

 

Aš tai tikriausiai sutelkčiau visą savo iškalbos galią ir skelčiau motyvuojančią kalbą, ragindamas automobilį užsivesti ir tęsti kelionę. Jei nepadėtų, tada griežtai pareikalaučiau užsivesti.

 

Aišku, kad taip nesielgčiau, manau Tu irgi ne. Jei baigėsi kuras, tai priimčiau objektyvią realybę ir ieškočiau būdų kurui papildyti, kad galėčiau tęsti kelionę.

 

Su automobiliu viskas kaip ir logiška. O kaip su darbuotojais?

 

Pas klientus būna situacijų, kai darbuotojai "išsisemia, pavargsta, nebesistengia" ir kiti panašūs teiginiai. Čia labai svarbu atskirti du dalykus:

  1. Nebeliko noro naudoti energiją (pastangos).
  2. Nebeliko energijos (nuovargis).

 

Jei pas darbuotoją neliko noro stengtis siekti rezultatų ar tinkamai išpildyti savo rolę, tai motyvacinė kalba gali padėti (bet tikrai labai laikinai). Ar verta?

 

Taip, verta pabandyti. Kartais gal tik to ir reikėjo iš naujo užkurti žmogų, tačiau dažnesniu atveju bent jau išloši laiko suplanuoti pokyti ir pakeisti darbuotoją nauju bei norinčiu stengtis.

 

Jei pas darbuotoją neliko energijos, tai sakyti jam motyvacinę kalbą yra tiek pat naudinga, kiek sakyti motyvacinę kalbą "lavonui". Tikrai nepadės. Suplanuokite tokiam darbuotojui poilsį.

 

Ar padės? Kartais, jei žmogus tikrai buvo nuvargęs dėl laikinai padidėjusio krūvio ar asmeninių aplinkybių, kurios pareikalavo daug energijos.

 

Kartais paaiškės, kad žmogaus įpročiai yra netinkami ir energijos trūkumas yra tų įpročių pasekmė. Čia jau atostogos problemos neišspręs.

 

Praktinis patarimas, kurį gali taikyti jau šiandien - pradėk aktyviau valdyti SAVO energijos resursą. Jei tau ne 20 metų, tai 8-12 valandų iš eilės dirbti maksimaliu produktyvumu negalėsi.

 

Aš kartais tarp sesijų trumpai (20-40 minučių nusnaudžiu). Tai man padeda išlaikyti proto aštrumą ir pakankamą energijos kiekį produktyviai vesti sesijas su klientais (per dieną būna 7-8).

 

Ne vienas mano klientas jau yra sakęs, kad jaučiasi "kaltas prieš save", jei "darbo metu" ne dirba, o leidžia sau pailsėti.

 

Tu verslininkas(-ė). Tu turi priimti svarbius sprendimus. Svarbiems sprendimams reikia energijos. Jei dėl to turi viduryje dienos nusnausti 30 minučių - susikurk tam tinkamą aplinką ir tai daryk.

 

Daugiau žalos sau, savo komandai ir savo verslui darysi, jei bandysi "pjauti medį atšipusiu pjūklu".

 

Nori geresnių rezultatų ir spartesnio verslo augimo? Objektyviai pažiūrėk į savo miego, mitybos, judėjimo, poilsio ir kitus įpročius. Pagerinus energijos valdymo įpročius daugiau galėsi jos nukreipti verslo auginimui.

 

Linkiu produktyvios ir pelningos savaitės!

 

Linas Stalnionis

Verslo vystymo treneris 

mob: +37067220524

el. p: [email protected]

www: www.linasstalnionis.com

 

 

 

 

 

141

Kai augimas pradeda plėšyti verslą
  Labas!   Įsivaizduok gumos lakštą. Pradedi jį tempti į skirtingas puses ir jo plotas didėja. Atrodo, kad viskas gerai.   Bet kuo labiau tempi, tuo guma darosi plonesnė, įtampa didėja ir kažkuriuo momentu užtenka dar vieno nedidelio truktelėjimo, kad ji plyštų.   Kartais lygiai taip pat auga verslas.   Daugėja klientų, auga pardavimai, daugėja darbuotojų. Atsiranda daugiau projektų, produktų i...
10 metų. Pagaliau yra TAS jausmas
  Labas!   Mano kelionė verslo vystymo trenerio rolėje oficialiai prasidėjo, kai 2016 metų rugsėjo 1 dieną išlaikiau smulkaus ir vidutinio verslo konsultanto egzaminą ir gavau sertifikatą.   Praėjo dešimt metų. Per juos buvo tūkstančiai valandų individualių sesijų su verslo savininkais ir savininkėmis. Šimtai skirtingų verslų, situacijų, problemų, sprendimų ir, aišku, klaidų.   Nežinau geresnė...
Kai laisvė tampa klaida
  Labas!   Manai, kad būti įstrigus savo verslo vykdymo veiklose yra nesmagu? Būna ir blogiau.   Kelis kartus teko dirbti su klientais, kurie jau buvo pasamdę savo versle direktorių. Bet juk čia gerai? Nevisai, nes verslai nebuvo paruošti lyderystės perleidimui.   Savininkai(-ės) pasamdė vadovus, nes norėjo kuo greičiau nusimesti nuo savęs šią rolę. Peržiūrėjus verslo esamą situaciją, skaičius ...

VERSLO VYSTYMO NAUJIENLAIŠKIS

Verslo vystymas yra procesas, o ne įvykis. Savo pasidalinimais padėsiu Tau kurti norimą realybę versle.
© 2026 UAB VERSLO INŽINIERIAI

Trumpas pokalbis apie bendradarbiavimo galimybes

Užpildžius šią formą 2 darbo dienų bėgyje paskambinsiu ir aptarsime bendradarbiavimo galimybes.