Header Logo
Pagrindinis Kodėl Naujienlaiškis Produktai Kontaktai Upcoach
PRISIJUNGTI
← Grįžti į sąrašą

Ką perki iš darbuotojų?

by Linas Stalnionis
Jan 15, 2025

 

Labas!

 

Jei turi samdomų darbuotojų savo komandoje, tai šis laiškas Tau gali būti aktualus. Jei planuoji turėti - irgi. Jei esi samdomas darbuotojas - tikiu, kad taip.

 

Su naujų metų pradžia pas vadovus ir vadoves grįžta mintys, kad reikės daryti metinius pokalbius su savo darbuotojais (kurių dažniausiai nelaukia nei vadovai, nei darbuotojai).

 

Kodėl nelaukia?

 

Vadovai nelaukia, nes, tikėtina, darbuotojai turės lūkestį, kad bus padidintas darbo užmokestis (DU). O darbuotojai nelaukia, nes reikės kalbėti apie per metus (ne)įgyvendintus tikslus (apie kuriuos ne taip retai prisimena tik prieš metinį pokalbį).

 

Mano klientai dažnai įsiveda ketvirtinių pokalbių ir vertinimų sistemą taip išvengdami šio iššūkio. Bet jei savo versle to dar neturi, tai pateiksiu keletą minčių, kaip pasiruošti mentaliai ir morališkai pokalbiui apie darbo užmokesčio (ne)pakėlimą.

 

Suprask, kokią vertę perki iš darbuotojo ir kiek ji kainuoja rinkoje.

 

Ar tikrai supranti perkamą vertę iš darbuotojo? Paklausk savęs, ar su šypsena ir malonumu pervedi darbuotojui jo darbo užmokestį. Jei ne, tai stiprus indikatorius, kad nesi patenkinta(-s) darbuotojo sukuriama verte.

 

Jei supranti, kokią vertę perki iš darbuotojo, tai pažiūrėk, kiek tokia vertė kainuoja rinkoje (kiek kainuotų pakeisti esamą darbuotoją nauju ir koks būtų naujo darbuotojo darbo užmokestis). Galima tokiu atveju esamam darbuotojui už kuriamą vertę mokėti truputi daugiau, nei naujo darbuotojo kaina, nes išvengsi darbuotojo keitimo bei įvedimo nepatogumų ir kaštų.

 

Bet jei šiuo metu stipriai permoki arba darbuotojo prašymas pakelti darbo užmokestį neadekvatus rinkos realybei, tai tada pabandai derėtis, o jei derybos nepavyks - keiti darbuotoją. 

 

Įsivesk periodinį darbo užmokesčio peržiūrėjimą ir kėlimą 2-3 kartus per metus.

 

Yra atlikti tyrimai, kurie rodo, kad darbo užmokesčio (DU) pakėlimas teigiamą įtaką darbuotojo motyvacijai turi 2-3 mėnesius. Vėliau žmogus pripranta prie naujos realybės, "išmoksta" išleisti papildomas pajamas ir vėl viskas po senovei.

 

Jei darbo užmokestį kelsi mažesne suma, tačiau dažnesniais intervalais, tai dažniau jausis naujo (didesnio) atlyginimo efektas. Darbuotojai nesijaus užstrigę su esamu DU iki "kitų metų" pokalbio. Tie, kurie nedrąsūs paprašyti pakėlimo jausis komfortabiliau, nes jiems nereikės kovoti su vidine priešprieša uždirbti daugiau ir noru išvengti nepatogaus pokalbio su vadovu. Tau nebeliks nelaukiamo "metų įvykio" - pokalbio su darbuotojais apie DU (ne)kėlimą.

 

Tikrai yra ir daugiau sprendimų šioje temoje, tačiau nenoriu rašyti per ilgos paklodės. Įgyvendink bent dalį iš čia pateiktų ir jau turėsi pozityvių pokyčių savo versle!

 

 Linkiu produktyvios ir pelningos savaitės!

 

Linas Stalnionis

Verslo vystymo treneris 

mob: +37067220524

el. p: [email protected]

www: www.linasstalnionis.com

 

 

 

 

 

80

Pelnas yra, o pinigų nėra...
  Labas!   Kartais verslas primena saują vandens. Žiūri į mėnesio ataskaitą – pajamos gražios, bet kai ateina laikas pasiimti pelną, jis kažkur prasisunkia. Pelno/nuostolių ataskaitoje skaičiai geri, bet banko sąskaita "kalba" kitaip...   Dirbdamas su dešimtimis verslų matau tą patį: žmonės uždirba, tik nežino, kur dingsta pelnas. O nežinant – neįmanoma jo padauginti.   Keli paprasti, bet labai...
Velniop tas beprotiškas karuseles!
  Labas!   Verslininkams gerai, jie nieko nedirba, gauna pasyvias pajamas, keliauja po pasaulį ir mėgaujasi gyvenimu, kol darbuotojai lenkia nugaras už mažas algas ir uždirba įmonei kosminius pelnus.   Ar jau esi šioje realybėje?   Aš tai ne. Ir kai paklausau žmonių, kurie neturi savo verslo, tai susidaro įspūdis, jog kai kurie mato verslą kaip smagią bei malonią karuselę.   Atsisėsi į karuselę...
Nežinojau, kiek kainuoja svajonės išpildymas
  Labas!   Kiekviena svajonė turi savo kainą. Tačiau dažnai tą kainą sužinome tik tada, kai pasiekiame svajonę.   2016 metais mano svajonė buvo pradėti ir išauginti sėkmingą verslą konsultavimo bei mokymų srityje.   Greitai išsigryninau, kad profesinėje srityje noriu būti verslininku ir verslo treneriu su reputacija, kuri padės pritraukti žmonės ir kurti ilgalaikius, pasitikėjimu grįstus santyk...

VERSLO VYSTYMO NAUJIENLAIŠKIS

Verslo vystymas yra procesas, o ne įvykis. Savo pasidalinimais padėsiu Tau kurti norimą realybę versle.
© 2025 UAB VERSLO INŽINIERIAI

Trumpas pokalbis apie galimybes

Užpildžius šią formą 3 darbo dienų bėgyje paskambinsime ir papasakosime, kaip atrodo asmeninis darbas su treneriu.